Сливенската област залага на нов подход, който съчетава социалната подкрепа с грижата за околната среда. Чрез инициативата за създаване на 130 работни места, регионът се стреми да даде шанс на хора в неравностойно положение, като същевременно повиши безопасността на гражданите.
В основата на този план стои проектът „Заетост без бариери“, който е част от Програмата за развитие на човешките ресурси за периода 2021–2027 г. Основният фокус тук е превенцията на природни бедствия – критичен приоритет за всяка община.
Конкретните цели са амбициозни. Община Нова Загора се стреми да разкрие 80 позиции, насочени към почистване на речни корита, дерета и отстраняване на опасни отпадъци. От своя страна, Твърдица планира 50 работни места, които ще се фокусират върху поддръжката на уличните оттоци, снегопочистването и подрязването на растителността по речните брегове.
Социалната инициатива не спира само до тези две общини. Общините Сливен и Котел също са подали заявки, а в самата Областна администрация вече работят хора, назначени по този модел.
Пътят към реализацията на тези места продължава през следващата седмица, когато предложенията ще бъдат разгледани от Областния съвет за намаляване на риска от бедствия, преди да се отправит за окончателно одобрение на национално ниво.
Областният управител Михаил Кашеров подчерта, че този подход носи двойна полза: от една страна, се подобрява качеството на живот и заетостта на уязвимите групи, а от друга – се намалява рискът от природни катастрофи. Ключът към успеха ще бъде стриктният контрол и добрата координация между всички институции.
