Българските работници ще видят промяна в начина, по който се изчислява най-ниското заплащане в страната. Министерският съвет вече разполага с нови насоки за определяне на минималната работна заплата, като процесът ще се базира на конкретни социално-икономически показатели и задължителни преговори между работодателите и синдикалните организации.
Основното нововъведение е въвеждането на годишен график. Всяка година до 15 август правителството ще определя диапазон за минималното възнаграждение за следващата година. Този диапазон ще има долна граница, която съответства на текущата заплата, и горна граница, изчислена чрез специална формула.
За да се определи горният лимит, ще се използват данни от Националния статистически институт, базирани на четири ключови критерия: покупателната способност и издръжката на живот, общото ниво и разпределение на заплатите в страната, темповете на техния растеж, както и дългосрочната производителност на труда.
Ролята на социалните партньори остава централна, тъй като правителството ще взема решенията си въз основа на техните доклади и проведени преговори. Целта е да се постигне по-стабилен баланс между нуждите на обществото и икономическите възможности на бизнеса.
Освен годишното определяне, е въведен и механизъм за проверка на адекватността на заплащането. На всеки три години специална комисия ще анализира дали минималната заплата е достатъчна, като за референция ще се използват издръжката на живот за предходната година и 60% от брутната медианна работна заплата.
Новите разпоредби не засягат само основното възнаграждение, но и въвеждат ясен и прозрачен метод за изчисляване на допълнителните плащания за тези, които работят на нощни смени.
