България преминава към нов, по-структуриран модел за определяне на минималното възнаграждение за труд. Вместо произволни решения, правителството въведе механизъм, базиран на конкретни социално-икономически показатели и задължителни консултации между работодателите и синдикалните организации.
Процесът ще бъде строго регламентиран по време: всяка година до 15 август Министерският съвет ще определя диапазон за минималната заплата за следващата година. Долната граница на този диапазон ще бъде текущата минимална заплата, докато горната ще се изчислява чрез специална формула.
Формулата за изчисляване на максималния праг се основава на четири основни стълба: покупателната способност и издръжката на живот, общото ниво и разпределение на заплатите в страната, темпото на техния растеж, както и дългосрочната производителност на труда. Всички тези данни ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт.
Окончателното решение за конкретната сума ще остане в правомощията на Министерския съвет, но той ще трябва да се съобразява с докладите и преговорите между социалните партньори. Целта е да се постигне по-здравословен баланс между икономическите възможности на бизнеса и социалните нужди на гражданите.
За да се гарантира, че заплатите остават адекватни, на всеки три години ще се извършва специална проверка. Комисия с представители на социалните партньори ще оценява минималното възнаграждение, като се базира на две референтни стойности: 60% от брутната медианна заплата и разходите за издръжка на живот от предходната година.
Освен основното възнаграждение, новите промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата въвеждат и ясен метод за изчисляване на допълнителните плащания за нощен труд.
