Ерата на „забранените въпроси“ в офиса приключва. В България предстои да влезе в сила радикална промяна в трудовото законодателство, която ще свали завесата на тайната върху възнагражденията. Това не е просто административна корекция, а истинска революция в корпоративната култура, целяща да сложи край на непрозрачността, която често работи в полза на работодателя.
Основният двигател на тези промени е борбата с неравенството между половете. Статистиката е тревожна – в България жените печелят средно с 12% по-малко от мъжете за същата работа, което е над средното за Европейския съюз. Интересното е, че прозрачността не е само въпрос на социална справедливост, но и на икономически растеж; изчисленията показват, че дори минималното намаляване на този разрив може да стимулира БВП.
Промените ще се почувстват още при първия контакт с потенциален работодател. Забранява се остарелият въпрос „Колко взимаш в момента?“, който често се използва за занижаване на новите оферти. Вместо това, фирмите ще бъдат длъжни да обявяват ясно заплащането или поне диапазона на възнаграждението още в обявата за работа.
Служителите най-накрая ще имат правото да говорят открито за парите си, без да се страхуват от клаузи за конфиденциалност в договорите си. Повече от това, те ще могат да изискват данни за средното заплащане на колеги на сходни позиции, разбити по пол. За да се запази анонимността на отделните лица, тези данни могат да преминават през синдикати или Комисията за защита от дискриминация.
Големите компании ще бъдат под най-строг контрол. Фирмите с над 150 служители ще трябва да докладват разликите в заплатите до 2027 г., а тези между 100 и 149 души – до 2031 г. Ако се установи разлика над 5% между мъже и жени, работодателят ще бъде принуден да я обоснове или, в противен случай, незабавно да коригира заплатите, за да постигне равенство.
