България се подготвя за фундаментална промяна в начина, по който се определя минималното възнаграждение. Вместо досегашните механизми, правителството планира въвеждането на нов, по-динамичен модел, който да влезе в сила от 1 януари 2027 г.
До този момент автоматичното увеличение на минималната заплата, обвързано с ръста на средната работна заплата, беше основният инструмент. В новия бюджет за 2026 г. обаче този механизъм бе премахнат, а сумата остана фиксирана на 620,20 евро, което поставя началото на търсенето на по-справедлива формула.
Социалният министър Наталия Ефремова подчерта, че е време „възелът да бъде разсечен“. Целта е новата система да не бъде просто число, а резултат от дълъг диалог със социалните партньори, който вече продължава от няколко години.
Новата формула няма да се базира на един-единствен показател. Тя ще бъде комплексна и ще отчита ключови икономически и социални параметри. Сред тях са инфлацията, реалната покупателна способност на гражданите и темповете на растеж на средните доходи в страната.
За да се избегнат субективните оценки, правителството залага на официалните данни от националната статистика. Това ще позволи определянето на минималната заплата да стъпи на доказани факти и реални икономически показатели.
