В България се очертава ясна разделителна линия между различните професионални групи, когато става въпрос за осигурителния таван. Към момента над 310 000 души – което е повече от 10% от всички заети – са достигнали максималния праг за осигуровки, който от началото на август се покачи на 2300 евро. Важно е да се отбележи, че не всеки от тях ще усети пълния ефект от промяната, тъй като част от доходите им са били в интервала между стария таван от 2111,64 евро и новата граница.
Абсолютен лидер в тази класация е секторът на информационните технологии и свързаните с него професионални дейности. Тук се концентрира близо една трета от всички „таванни“ осигурени – общо 102 468 души. Този огромен разрив показва колко силно ИТ индустрията води в икономическото развитие и нивото на възнагражденията в страната.
След технологичния сектор следват търговията с близо 30 хиляди души, финансите и застраховането с над 18 хиляди, както и енергетиката и строителството, където броят на осигурените на максимум е между 12 и 14 хиляди. В топ десет попадат и болниците, където почти 10 хиляди души се осигуряват върху най-високия праг.
Картината става почти сюрреалистична, когато погледнем към държавното управление – там едва 652 души са достигнали осигурителния таван. Още по-драстични са разликите в нишовите индустрии: в отглеждането на животни са само четирима, а при добива на декоративни скали – едва трима. Подобни ниски стойности се забелязват и при производството на обувки, религиозните организации и добива на строителни материали.
От другата страна на спектъра, данните за минималния осигурителен доход са по-сложни за анализ поради синхронизирането му с минималната заплата. Въпреки това, търговията отново се очертава като сектор с най-много хора, осигурявани на този праг – 1162 души.
Предстоят и значими промени за тези, които работят на непълно време. От следващата година стажът за работещите между 4 и 7 часа дневно ще се зачита почасово. Това означава, че пропорционалността на отработеното време ще се отрази директно върху правата за годишен отпуск и добавките за професионален опит, премахвайки сегашната практика за зачитане на пълен работен ден.
