В коридорите на Министерството на вътрешните работи съществува невидима стена, която спира амбициите на хиляди млади и мотивирани служители. Докато новото поколение се бори за признание и развитие, върхът на пирамидата е зает от кадри, които вече са в пенсионна възраст, но отказват да напуснат постовете си.
Статистиката е стряскаща: над 7000 души в структурата на МВР успяват да комбинират държавна заплата с месечна пенсия. Този феномен на „двойното възнаграждение“ превръща някои позиции в изключително lucrative, но едновременно с това блокира естествената ротация на кадри в сигурността.
Финансовият ефект от тази практика е огромен. Милиони левове от държавния бюджет се насочват към поддържане на статуквото за ветераните, вместо да бъдат инвестирани в модерно оборудване или по-добри условия за работа на нива, където кадровата криза е най-остра.
Резултатът е система, която изглежда стабилна отгоре, но е изтощена в основата си. Липсата на възможности за израстване на младите кадри води до демотивация и риск за общата сигурност на гражданите.
Всички пътища водят към политическото ръководство. Въпросът остава дали министър Демерджиев ще предприеме смели стъпки за реформа или ще продължи да затваря очи пред този механизъм за източване на публични средства в името на лобито на „пенсионерите в униформа“.
