Представете си, че трудовият ви стаж вече не се брои просто по календарните дни, а по реалните часове, които сте прекарали на работното място. Точно това е същността на новото предложение, което според бившия министър Христина Христова цели да въведе повече справедливост в трудовите отношения.
Досега в Кодекса на труда действаше правилото, че всеки, който работи поне четири часа на ден, зачита този ден като пълен работен ден. Новите промени предвиждат радикален отказ от този модел – оттук нататък стажът ще се изчислява пропорционално на отработеното време.
Това ще се отрази пряко върху вашия годишен отпуск. Ако в момента служител на половин работен ден получава същитете 20 дни платен отпуск като колега на пълен работен ден, след промянатата календарната му година ще се зачита само като половин.
Промяната обхваща и т.нар. „класове за прослужено време“. Вместо автоматичното признаване на пълни години стаж, процентните бонуси ще зависят от това дали сте работили пълно или частично време.
Важен е и въпросът с обезщетенията при прекратяване на трудовия договор или пенсиониране. Сумите, които могат да варират от една до двайсет заплати (особено в системите за сигурност), вече няма да се изчисляват на база календарни години, а ще бъдат пропорционални на реално отработените часове.
Важно е да се подчертае, че тези корекции касаят единствено трудовия стаж и нямат връзка с осигурителния стаж. Това означава, че основните ви осигурителни права и начинът на определяне на пенсията остават непроменени.
