Българското здравеопазване се подготвя за рязък обрат в начина, по който се възнаграждават неговите ръководители. Досегашният модел, при който заплащането е било отделено от реалните постижения, се разглежда вече като един от най-сериозните системни пропуски в управлението на сектора през последните години.
Здравният министър Катя Ивкова подчерта, че е недопустимо дейности, които всъщност водят до влошаване на здравните показатели, да бъдат стимулирани финансово. В условията на пазарна икономика е логично и необходимо заплащането да бъде директно обвързано с конкретните резултати, постигнати от лечебните заведения.
Особено внимание е привлечено към парадоксалната ситуация с директори на болници, които получават огромни суми, докато техните заведения са на ръба на фалита или се гърчават под тежестта на огромни дългове. Министерството на здравеопазването ясно дава сигнал, че времето на непропорционалните заплати при липса на успех привършва.
За постигането на тази цел ще бъде използван законов механизъм, който позволява обвързването на доходите на изпълнителните директори и членовете на съветите на директорите с ефективността на болницата. Това не е обявена война срещу лекарите, а опит за въвеждане на пълна прозрачност в системата, за да спре „шушукането“ около високите заплати.
Промените не са просто планове, а реалност, която предстои да влезе в сила. Въз основа на изготвени анализи и разчети, съобразени с Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия, новите правила за заплащане вероятно ще бъдат приложени още от следващата седмица.
