България се подготвя за фундаментална промяна в начина, по който се определя най-ниското заплащане в страната. Вместо еднократни решения, се разработва прозрачен механизъм, който да влезе в сила през 2027 година, превръщайки минималната заплата в резултат от изчислима формула.
В основата на новия модел стоят четири ключови стълба. Първо, ще се следи реалната покупателна способност и разходите за издръжка, за да се гарантира, че заплащането покрива базовите нужди. Второ, ще се анализира общото равнище на доходите в страната и начина, по който те са разпределени.
Икономическата ефективност също ще бъде в центъра на вниманието. Темпото, с което растат заплатите, и дългосрочните показатели за производителност на труда ще бъдат определящи за бъдещите суми, осигурявайки баланс между социалните нужди и възможностите на бизнеса.
Тази модернизация не е случайна, а е стъпка към пълното съответствие с европейските стандарти. Новият подход се базира на Директивата на ЕС за адекватни минимални работни заплати и Конвенция 131 на Международната организация на труда.
За да се избегне остаряването на модела, страните се споразумяха за задължителна оценка на адекватността на най-ниското възнаграждение на всеки четири години. Това ще позволи гъвкаво реагиране на промените в икономическата среда.
Процесът е резултат от широки консултации между държавата в лицето на Министерството на финансите и Министерството на труда, както и водещите социални партньори. В работната група участват синдикатите КНСБ и „Подкрепа“, заедно с работодателските организации БСК, АИКБ, КРИБ и БТПП, подкрепени от данните на Националния статистически институт.
