България се подготвя за фундаментална промяна в начина, по който се определя минималното възнаграждение. Вместо ежегодни спорове и ad-hoc решения, държавата, синдикалните организации и работодателите се стремят към въвеждането на прозрачен и предвидим механизъм, който да влезе в сила от 2027 година.
Един от най-важните стълбове в новото споразумение е гарантирането на определен стандарт. Вече е постигнато единно мнение, че минималната заплата не може да бъде по-ниска от 50% от средната основна заплата в страната, което трябва да осигури по-стабилна основа за най-нископлатените работници.
Новата формула обаче не се ограничава само до проценти. Тя ще бъде комплексна и ще отчита реални икономически показатели, като покупателната способност на доходите, общото ниво на заплатите в страната, темповете на техния растеж, както и производителността на труда.
За да се избегне твърде честото променяне на правилата и да се създаде стабилна бизнес среда, се предвижда, че този механизъм за изчисляване да бъде актуализиран веднъж на четири години. Това ще даде по-голяма предвидимост както за работодателите, така и за служителите.
В момента преговорите между трите страни продължават, като се очаква конкретната сума за минималната работна заплата за 2027 г. да бъде обявена до края на септември, след като всички детайли от новата формула бъдат окончателно финализирани.
