Кабинетът подготвя сериозна ревизия на Кодекса на труда чрез Бюджета за 2026 г., целяща да сложи край на т.нар. „фиктивни“ договори. Основният удар е насочен към практиките, при които служителите са назначени на непълно работно време само на хартия, докато реално работят пълно време. Въпреки че целта е изсветляване на икономиката, промяната ще засегне и тези, които наистина работят по-малко часове – студенти, родители и хора с гъвкав график.
Досегашната система, действаща от 1992 г., позволяваше трупането на един ден стаж, ако работникът е отработил поне половината от законоустановеното време. Новата формула обаче е безпощадна: трудовият стаж ще бъде напълно приравнен към осигурителния. Това означава, че стажът ще се изчислява стъргообразно, по реално отработени часове. За да се признае един пълен ден стаж, служителят трябва да е изработил пълното си работно време.
Най-сериозните финансови последици ще се видят в т.нар. „клас“ – добавката за професионален опит, която се изчислява като процент от основната заплата. Тъй като стажът на работещите на непълно време вече ще се трупа пропорционално на часовете, темпото на растеж на този бонус ще се забави. Също така, това ще повлияе и на размера на обезщетенията, които служителите получават при пенсиониране или прекратяване на договора.
Освен парите, под удар попадат и някои базови трудови права. Например, правото на платен годишен отпуск, което се активира след 4 месеца трудов стаж, може да бъде отложено за тези, които работят по-малко часове, тъй като достигането на този праг ще отнеме повече реално време. Правителството обаче уверява, че вече придобитият стаж до влизането в сила на новите правила ще остане неприкосновен.
Важно е да се разграничи трудовият от осигурителния стаж. Докато първият определя вътрешните права в компанията, вторият е ключът към пенсията. За пенсиониране по общия ред през 2026 г. ще са нужни специфични възрасти и стаж (36 г. и 10 мес. за жени и 39 г. и 10 мес. за мъже). При липса на документи или пропуски в осигуровките, законът позволява закупуване на стаж за обучение или до 5 години преди пенсиониране.
Цената за „купуване“ на липсващ осигурителен стаж зависи от минималния осигурителен доход. Към момента един месец струва около 109 евро, което прави една година приблизително 1308 евро. Максималният период от 5 години излиза на около 6541 евро. Експертите съветват първо да се потърсят архивни документи, преди да се прибегне до този разход, тъй като закупеният стаж не се признава за режима на непълен стаж (минимум 15 години действителна работа).
