Българският трудов пазар предстои да премине през една от най-сериозните реформи от две десетилетия. Правителството въвежда нов механизъм, който ще сложи край на популярната практика за прикриване на трудовите отношения чрез граждански договори. Основната цел е да се пресекат схемите за избягване на данъци и осигуровки, които досега бяха удобен инструмент за много работодатели.
Ключовият удар в новата програма е насочен към финансовите стимули. Досега гражданските договори бяха изгодни заради 25-процентните нормативно признати разходи. Но вече, ако Националната агенция за приходите установи, че договорът всъщност прикрива реална трудова дейност – с фиксирано работно време и подчинение на работодател – тази отстъпка ще бъде отнета. Така фиктивните договори губят своя основен финансов смисъл.
За работещите това означава излизане от „сивата зона“. Много хора, макар и формално да са „изпълнители“, реално работят като служители, но без никаква социална защита. С новите правила, при признаване на трудовото правоотношение, те автоматично ще получат право на обезщетения при болест, майчинство, трудови злополуки и безработица. Това е огромна стъпка към реалната сигурност на работната сила.
Особено внимание е обърнато на най-уязвимите групи с ниски доходи. Досега съществуваше праг, при който, ако заплатата след разходите е под минималната, осигуровки не се дължат. Тази „вратичка“ ще бъде затворена, гарантирайки, че всеки работещ ще има базово социално покритие, независимо от размера на възнаграждението си.
Разбира се, бизнесът ще усети промяната чрез по-високи разходи за осигуровки. От друга страна обаче, реформата ще изравни условията на конкуренцията. Фирмите, които досега са спазвали закона стриктно, вече няма да бъдат в неизгодно положение спрямо тези, които са спестявали разходи чрез прикрити договори.
Край ще бъде и на т.нар. „двойни договори“, при които служител на трудов договор получава част от заплатата си чрез граждански договор, за да се намали облагаемият доход. Новата философия е ясна: ако дейността е трудова, тя се третира като такава, независимо от хартията, на която е подписана.
Тази промяна не е просто административна, а фундаментална. Тя цели да върне честността на пазара на труда и да спре източването на осигурителните системи, превръщайки труда от „услуга в сянка“ в защитено и прозрачно правоотношение.
